为进一步优化县发改局和县国资公司干部队伍结构、加强干部队伍建设，县发改局下属事业单位和县国资公司面向县内公开选调工作人员6名，现公告如下：
一、选调原则
坚持德才兼备，以德为先的原则;
坚持公平公正，公开竞争的原则;
坚持考试与考察相结合，择优选调的原则。
二、选调范围及基本条件
㈠县内机关事业单位在编在岗的具有干部身份的工作人员(含县内“5127”工程引进的人才但不含教师，国资公司财务管理岗位不含乡镇财政所在编人员)。
㈡仍在试用期未转正定级的人员不得报考。
㈢思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。
㈣历年年度考核结果为称职(合格)及以上等次。
㈤身体健康，能胜任选调职位工作。
㈥具备选调职位要求的专业等其他要求，无违法乱纪、违反计划生育等其他不宜选调的情形。
三、选调职位及要求
县发改局下属事业单位工作人员3名。由用人单位安排到具体岗位。
县国资公司招商科工作人员1名、财务管理工作人员1名、征拆安置工作人员1名。
选调职位及具体要求见选调职位表。
四、选调程序
㈠发布公告
在宁乡县人民政府公众信息网(www.nxgov.com)、宁乡人才网(www.nxxhr.com)、宁乡考试网(www.nxks.gov.cn)、宁乡县人力资源和社会保障局政务网(www.nx12333.gov.cn)等网站发布选调公告。
㈡报名和资格审查
1、报名时间：2014年7月28日至8月8日17:00。
2、报名要求：报名不收取报名费用。报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即取消考试(选调)资格。
3、报名方式：采取网上报名的形式。报考人员从宁乡考试网(www.nxks.gov.cn)下载填写《宁乡县发改局下属事业单位公开选调工作人员报名表》、《宁乡县国资公司公开选调工作人员报名表》，根据报考职位要求将报名表、本人身份证、学历证书、职称证书、工作经历证明、所在单位同意报考的证明扫描后发送到邮箱nxrsks01@sina.com，由工作人员进行资格初审。发送邮件时请将文件打包，且注明“姓名+报考单位+报考职位”标题。
4、开考比例：选调职位计划数与报考人数不得小于1：3的比例，达不到比例时，则相应调减选调职位计划数。
㈢笔试
1、笔试时间、地点另行通知。
2、考生必须携带报名表、有效身份证件、学历证书、职称证书、工作经历证明、单位同意报考证明等所有资料参加笔试。
3、笔试总分100分，采取闭卷方式进行，主要内容为公共基础知识、专业知识和文字综合能力。
4、根据成绩高低按照1：3的比例确定入围面试对象。如有并列名次的，一同进入面试。进入面试人员名单将在宁乡人才网、宁乡考试网公布。
㈣面试及资格复审
1、面试时间、地点另行通知。
2、资格复审。面试前，对进入面试的人员由组考单位和用人单位进行现场资格复审。资格复审不合格者，取消面试资格。资格复审时必须提交单位同意报考证明、工作经历证明及与选调条件相对应的有效证件等材料(身份证原件、学历证、职称证)的原件及复印件进行资格确认，复印件一律不退还。
3、面试形式为结构化面试，主要测试报考者履行所报考职位职责所必备的基本素质和能力。面试成绩当场公布。
㈤成绩合成
按照笔试成绩、面试成绩4:6的比例合成考试综合成绩(四舍五入，保留小数点后一位)，根据综合成绩高低，按照1:2的比例确定考察入围对象，并在宁乡人才网、宁乡考试网公布。放弃考察资格或考察不合格的可依次替补一次。
㈥考察
由用人单位与宁乡县人力资源和社会保障局共同组织考察，按选调计划等额确定体检对象。考察时一并进行资格复审，相关工作经历等选调条件在考察中确认。
考察为差额考察，考生的综合成绩排名不带入考察环节，被考察对象具有均等的机会，组考单位将根据考察情况按选调计划等额确定入围体检的人选，并在宁乡人才网、宁乡考试网公示。
㈦体检
体检时间另定，体检费用自负。体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号文件)执行。放弃体检或体检不合格者依次替补一次。
㈧结果公示
将体检合格后的拟选调人员名单在宁乡人才网、宁乡考试网进行公示，公示期为7个工作日。
㈨调动
对公示期满后无异议的拟选调人员进行试用，试用期3个月。试用期满合格者按组织程序办理调动手续。原为公务员(含参公)身份的不再保留公务员(含参公)身份。报考国资公司的工作人员原为差额或自收自支编制的调入国有资产经营服务中心。
五、其他
本公告如有未尽事宜，由宁乡县人力资源和社会保障局负责解释和补充。
咨询电话：0731-88980725
联系人：文禹
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1、宁乡县发改局下属事业单位选调工作人员考试报名表.xls
2、宁乡县国资公司选调工作人员考试报名表.xls
3、宁乡县发改局下属事业单位和县国资公司选调工作人员职位表.xls
宁乡县人力资源和社会保障局
2014年7月21日
