每年的公务员考试都招录那么多人，真的很缺人吗？在大多数人的概念里，公务员的工作就是按部就班，偶尔喝喝茶，聊聊天，就打发过去了的清闲工作，但是为何现在公务员考试，不管是国考还是省考，每年招录人数都是不断的在增加，真的有那么缺人吗？至于为什么，仔细分析有这以下几点原因：
部分基层工作人员干活的少，时间碎片化
通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人，剩下很多都是在混日子了。大概比例就是一半干活一半不干活，大多数人在过了35岁之后，如果没能提拔，就开始消极怠工了。
在穷点的地方，办事人员是没有车可用的，经常要搭便车或坐班车。加上现在各种官僚主义，经常为了一点小事，比如说材料上少盖了个章，填错了一个数字，就要跑一趟，有时候遇不上人还得反复去好几次，可能几天的工作就是为了盖几个章而已，时间被严重浪费了。
公共部门的工作都分成对外和对内
所谓对外，就为管理公共事务，或称为民服务，这些事是对老百姓有直接意义的并且能直接看到的。所谓对内，就是内部的组织、管理、协调，这方面老百姓是看不到的，或者看到了也觉得毫无意义。
任何组织都要有适当的对内工作，但毫无疑问我国的对内工作比例高得惊人。这些对内工作包括：平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等。每次可能花很多时间接待检查，领导随意地说句“不错不错”就算结束了。耗费大量精力和时间，为了应付一次检查，要提前找人交待事项，准备材料，打扫卫生，拉好横幅…….经常为了一个材料，反复改动，实质作用可能并不大。觉得人手不够是自然。公务员应付检查考评的时间多了，为民办事的时间自然就少了。
公务员辞职与退休
不管出于什么原因吧，确实是有公务员在辞职，有流失必然需要补充，所以，每年招录人数上升也就不奇怪了。
现在也有一个必然要面临的问题，就是人口老龄化，工作人员大面积退休，或者面临退休，自然就需要继续补充，而且，一个团队也不能全部都是年长的人，也需要新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。
工作效率低下。乡镇工作的效率其实非常低。原因很多。
首先，乡镇街道这一级的工作人员其实相当有意思：从某些方面看，副职像外勤、科员像内勤，站办所也是领导像外勤、办事人员像内勤。一般情况下，对外沟通、协调、组织的是领导，副职们大多经常跑来跑去，一会跑县里，一会跑村里，内勤往往负责具体事务工作，但由于各种原因，一有业务上的难题就要问领导，碰上困难了，问领导，领导再去找其他部门的头沟通协调。这种模式效率往往不高，而且会显得官僚。
其次，乡镇本身没有执法权，没有审批权，只有办事权。一有事还是得找其他单位来。这种沟通协调占据了很多时间精力。
乡镇交通通常不比城里，而且比较远经常为了一点小事，比如说材料上少盖了个章，填错了一个数字，就要跑一趟，时间被严重浪费了。城里开会也经常让人纠结。乡镇人员通常周一上午从城里到镇里上班，有时县里安排上午开会，这个就麻烦了：
此外，由于工作人员经常身兼数职，各种工作也是常有的事。这边正要帮老百姓解决个问题呢，那边领导来检查了。这还办个什么事？
还有一点，乡镇副职经常要往上面跑各个单位，要么要钱，要么要项目，所以经常不在岗。有人要说了，为什么不能通过电话沟通？为什么不能让科员跑？通过电话沟通不是完全不行，其实已经这样做了，但很多事还是要当面问，否则搞不清楚。而科员去呢，很多单位的人会认为不够尊重他们，而且科员掌握的信息和权力也不足够办好这些事。
其实不光是乡镇缺人，任何单位都缺人。
县级单位缺人干活，就会从乡镇抽人，或借用或调动，市级单位从县抽，如此循环。而乡镇的工作条件差、晋升空间小，理所当然地留不住人。要说起来，大多数单位都有那么几个老板凳，一辈子升不了官，工作积极性低得跟什么一样。
部分工作占用了大量人力、时间和资源。没错，你们猜对了，我首先要说的就是信访人员。很多人还以为如今上访的都是有冤有难有苦的人，实际上如今的信访充斥着大量无理访、重复访，有的称之为混账都不为过。而正是这些人，浪费了大量的公共资源。我们经常能在新闻中看到，某某地有一群众，因什么什么问题天天上访，经乡镇、村工作人员，甚至县委书记、县长走访上百次，历时经年，终于感动了他，另外再给予什么什么补助，他终于不再上访了，还说“还是政府好！”这类话。
这不是瞎扯淡么？从上到下那么多人围着一个不通情理的人转，还要补钱，用那么多时间，才搞定一个事，这不是对其他群众的不负责任吗?花在一个人身上的公共资源多了，花在其他人身上的公共资源就少了。要是其诉求有理还好，问题是大多数这类诉求都是无理，说来说去不外乎钱和折腾的事。
