“不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足某一时。”中国人历来重视全局意识，强调为政者应胸怀天下大局，不要计较一城一地的得失。公务员面试中若能善加运用，可以起到画龙点睛的效果，为答案增加“亮点”。
什么是公务员面试中的“全局意识”？下面列举几例进行说明。
例一：你们单位参加展览，处长发现展板的内容与某单位有重复的情况，你解释说，不是内容重复，只是角度不同，处长坚持要你进行更换，你怎么办？
此题不难，答题思路大致为：服从决定——收集某单位的展板内容——对比修改，提出新方案——汇报处长——制作新展板。
应该说，该思路并不难掌握，从生活经验着眼，即可以总结出来。比如，你与女票约会，女朋友对你安排的环节不满，你怎么办？如果会哄女朋友，自然可以答好上面这个题。据说，有女票的人面试分数比单身狗要高，不知是真是假。
不过，按照上面这个思路答题，只能说不会出问题，而要答出彩，仅仅这样是不够的。如何出彩呢？我们可以通过“全局意识”试一试，注意下面的内容：
第二，为了保证我单位展板内容不再与其他单位出现重复的情况，除了收集该单位的展板内容之外，我会想办法把其他参展单位的内容尽量收集过来。
上面的思路是只收集“该单位”，而下面的思路则是除了该单位，还收集下其他参展单位的内容。这就是以点带面的“全局意识”。
例二：你是景区负责人，某日在值班时，有游客向你投诉强买强卖的行为，你如何处理？
作为景区负责人，游客就是上帝，肯定要从快处理该投诉，查清楚强买强卖的行为是否属实，如果属实，则应该按照景区管理制度对该商贩进行处理。
好了，这就是通常的处理方式。然而，作为一名景区负责人，如果只是发现一起查一起，将无法避免其他的类似行为，也不足以体现负责人的管理水平。
所以，比较好的方式是，在该起事件处理结束后，在景区内部进行排查，征集游客的投诉意见，看看是否还有其他人遭遇了强买强卖，如果发现强买强卖行为比较普遍，那么，作为负责人，有责任有义务进行全面的整改，加强景区的商贩管理。——这就是作为一名景区负责人应该有的“全局意识”。
通过上面两例可以看出，“全局意识”并不是管理者的特权，作为一名执行者，如果办事具有全局意识，短期看可以减少工作失误，长期看，有可能得到重用与提拔；作为一名管理者，如果不具备全局意识，这就是失职。
