公务员面试是很多参加完笔试的同学遇到的第二个坎,相较于笔试来说,面试一定程度上难度更大,测查范围更广。不仅要求考生具备深厚的知识底蕴、清晰的逻辑思维、流畅的语言表达,良好的心理素质,更可怕的是,与你竞争同一岗位的不再是普通的路人考生,而是知识能力与你几乎处于同一起跑线的强大对手。这又一次体现出竞争性、选拔性考试的特点:没有最强,只有更强!
那么,怎样应对这天堂地狱般的15分钟呢?唯专公考在这里,简单谈一谈,权当抛砖引玉。
以湖南公务员考试举例,面试多采取结构化方式,个别岗位开始实行无领导讨论,今天,我们只谈谈结构化。
结构化面试是一种能力测试,又称标准化、模板化测试,有严格的流程、标准。在规定的时间内,由多位考官按照预先设定的试题向考生提问,根据考生的回答,从各个测评要素上打分,得分之和就是考生最后的成绩。
测评要素包含:综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、以及举止仪表等等。简而言之,就是在15分钟内,以考官对考生面对面交谈与观察的方式,由表及里,综合考察考生的知识、能力、道德等有关素质,确保选拔出符合要求的人才,实现人才强国的战略目标。
因此,考生要想在竞争对手中脱颖而出,必须了解结构化面试的规律和特点,并经过一定训练,才能做到从容应对,取得较好成绩。
华政教育湖南分校是一家本土公职类培训机构,在公务员面试方面,有多年经验。专业的教师团队,特色的教学方法,同时博采众长,不断钻研,量身打造了针对湖南考生的面授培训课程。提出了以积累素材为主,训练作答思路、提示表达能力、锻炼抗压能力的为辅的“一三层级”教学理论。近年来不论是对宁夏公务员面试趋势的把握,还是考生的面试培训方面,都取得了不俗的成绩。
