为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)等有关规定，结合本单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员2名。
一、招聘原则
公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。
二、用人单位情况简介
株洲市林业科学研究所系株洲市林业局所属二级机构，正科级全额拨款事业单位，主要负责承担省、市林业研究课题;负责林业技术咨询、信息服务和林业实用技术的推广等工作。
三、招聘计划及岗位条件(详见附表)
四、招聘条件
应聘人员必须具备下列基本条件：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
2、具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;
3、年龄在30周岁以下(1984年6月1日以后出生);
4、热爱林业科研事业，能吃苦耐劳，愿长期在基层林业科研岗位工作。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的应聘岗位。
五、发布信息
各环节招聘信息在株洲市政府门户网和市人力资源和社会保障网向社会公开发布。
六、报名时间、地点、方式及要求
(1)报名时间：2014年6月30日至7月2日。
(2)报名地点：株洲市林业局人事教育科(株洲市天元区嵩山路269号)，联系电话：0731—28895339;联系人：曾超。
(3)报名方式：只接受现场报名。
请应聘人员自行下载《株洲市事业单位公开招聘工作人员报名表》(附表)如实填写，并携带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证等有关证件材料原件和复印件一份(应届毕业生需提供学校就业推荐表或相关证明)，个人简历1份，3张近期同底1寸免冠照片，直接到株洲市林业局人教科报名。
每名应聘人员只能报考一个职位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘职位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。
七、资格审查及考试
由用人单位根据岗位要求对应聘者进行资格初审。
(1)考试方式：不笔试，只进行结构化面试。
(2)结构化面试最低开考比例：岗位人才聘用人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位聘用计划。
(3)面试时间另行通知。
(4)面试工作由人才引进工作领导小组具体组织实施，受纪检监察、人社部门和社会各界的监督。
(5)面试成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入处理。
八、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不得超过两次。
九、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，报市人社局审查，经审查合格的拟聘用人员名单在市人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。
十、聘用
公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
十一、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。
十二、招聘咨询及监督电话
市人社局：0731-28681082
市纠风办：0731-28680178
市林业局纪检监察室：0731—28895331
本次招聘政策由株洲市林业局负责解释。
附表：株洲市林业局所属事业单位招聘计划及岗位条件：
| 株洲市林业局所属事业单位招聘计划及岗位条件 | ||||||||
| 序号 | 岗位名称 | 岗位类别 | 招聘人数 | 年龄 | 最低学历要求 | 专业 | 其他要求 | 备注 |
| 1 | 林科所 | 专技岗位 | 2 | 30周岁以下（1984年6月1日以后出生） | 全日制 硕士研究生 | 林学类专业 | 熟悉林业资源调查及林业资源资产评估，制定或参与制定林业项目可行性报告。 | |
株洲市林业局
2014年6月17日
