中国建筑第五工程局有限公司2013年校园招聘公告
2012-09-24 11:09:03   来源：   评论：0 点击：

　　² 世界500强企业前100强、全球建筑地产企业第1名、国资委直接管理的中央企业----中国建筑工程总公司的重要骨干企业;

　　² 主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大业务板块;

　　² 下属二级单位16家，三级单位27家，职工2万余人，分支机构及项目遍布全国，远涉中、北非;

　　² 先后获得鲁班奖、国家优质工程奖、全国用户满意工程、土木工程詹天佑大奖、全国市政金杯奖等国家级奖项百余项;

　　² 年经营规模800亿，位居中国建筑业前10强、湖南省百强企业前8名。

　　二、人才管理理念

　　l 都江堰三角法则

　　都 江堰工程历经2200多年岁月沧桑至今仍在发挥作用，素有“天府之源”、“镇川之宝”的美誉，充分运用了科学原理进行分洪泄沙，引水灌溉，从而使成都平原 “水旱从人，不知饥馑”。中建五局现任董事长鲁贵卿2003年偶然参观都江堰，在叹服古人巧夺天工技艺的同时，心生感慨，由治水联想到治人，悟出人才管理 的三点启示：疏导是根本、人人皆可成才、团队永恒。在这三点启示的基础上，演变发展为中建五局人力资源管理的根本原则----“都江堰三角法则”。

　　l 七成定律

　　² 看人上：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才;

　　² 知人上：用70%的注意力发现人的长处，用30%的注意力发现人的短处;

　　² 用人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;

　　² 管人上：一个团体70%的人符合职位要求，工作尽心尽力，就是不错的团队;

　　² 容人上:对别人给你提的意见和批评，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;

　　² 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

　　三、人才培养品牌-----青苗计划

　　中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供一整套职业生涯发展解决方案，服务青年员工职业发展，旨在通过高效的培养计划，为新员工铸造系统、全方位、 科学可持续的发展平台，将毕业生在三五年内培养为骨干人才。“青苗计划”包含“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划。并在每一个阶段采取多样化培养举 措，设立多种员工发展通道。

　　² 实习体验

　　中 建五局为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使学生提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2013 年2-5月，为2013年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2013年7-8月，为部分优秀的2014年应届毕业生提供实习岗位。

　　² 入职培训

　　入职培训包含了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、文艺晚会、各类竞技等，让新员工更快更好的认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

　　² 导师带徒

　　新员工入职之后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施为期一年的一对一的导师辅导。

　　² 轮岗计划

　　提供青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼的机会，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，促进职业发展。

　　² 专业培训

　　针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、经验交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

　　² 信和学堂培训

　　中建信和学堂作为企业培训中心，通过整合开发内部培训资源，与知名高校合作办学，开发精品培训项目和精品课程，实施千人研究生计划，并搭建网络教育平台，为五局持续发展提供人才支持。

　　² 定期沟通

　　领导干部每月必须了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，定期关心员工发展，设立了董事长信箱、办公平台、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道。

　　² 职业生涯指导

　　通过一对一谈话、问卷调查、座谈会等方式，了解青年员工的岗位理想和能力优势，给予职业定向指导。

　　² 接班人计划

　　在毕业三到五年的青年员工中选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

　　² 四大职业通道

　　我们建立了覆盖全员的职业通道体系，包含行政管理系列、项目经理系列、专业技术系列、工勤技师系列四大职业通道，使得性格特征、职业兴趣、发展潜质不同的员工都能在职业通道中找到属于自己的发展路径。

　　² 绩效提升--金条加老虎

　　绩效管理以“公平公正、业绩导向”为核心，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

　　² 四三五薪酬体系

　　效率优先，注重公平，建立全局统一的“四三五薪酬激励体系”，使薪酬发放与企业效益、个人绩效直接挂钩，使岗位靠竞争、薪酬凭绩效的观念深入人心，工作积极性得到提升。

　　² 福利体系

　　1、实行岗位绩效工资制，由岗位工资、津补贴、效益工资、专项奖励和保险福利五个工资单元组成;

　　2.按照国家规定，为员工缴纳五险两金;

　　3.为员工提供免费食宿、定期体检、拓展训练;

　　4.员工均可享受带薪休假、探亲假、婚假、年休假、产假、病假等假期。
四、英才招募

　　l 招聘流程

　　校园专场招聘会→现场投递简历(附成绩单及推荐表)→简历初步筛选→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约→实习体验→入职报到

　　l 招募要求

　　1、热爱本专业，有志投身建筑行业;

　　2、勇于挑战，永远走在时间前面;

　　3、吃苦耐劳，不为困难所屈服，认真负责地完成每一项工作;

　　4、团结互助，发挥团队的力量;

　　5、善于沟通、交流，向他人学习。

　　l 需求计划

五、联系方式

　　地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦

　　联系人：刘经理

　　联系电话：0731-85699938

　　网上申请请登陆：www.cscec5b.com.cn

 

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