越来越多的人加入公务员这个职位里面，人越多，管理的问题就暴露出来。而公务员的综合管理会导致公务员的发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职级这一条道路，这样的管理方式在在很大程度上决定这公务员的工资待遇，如果职级不高，工资待遇就会影响很大。
那么，公务员的管理方式要进行怎样的变化，才能让这个系统中的人都受益呢？
一、 职级变化，一分为三
公务员职位，大多是综合管理类公务员，这样就有一种大锅饭的感觉，大家都是一样的岗位，无法区分哪些人好哪些人工作能力强，你作不作这件事，依旧会有工资，依旧有饭吃。而将公务员职级变化成：综合管理、行政执法、专业技术这三类之后，就有明显的变化了。
从古至今的想法就是，分工明确才能创造最高的价值。各部门分工协作这样的方式，在现代化企业中特别明显。不仅是现代企业，在公务员、事业单位、国企、银行等这些福利待遇、社会地位等各方面都不错的单位来说，重视部门之间的分工，创造的价值才会更大，而特别是公务员和事业单位，明确的分工才能更好的服务于人民。
公务员职级分类改革后，也拓宽了广大公务员的发展空间。就拿最基本的来说，分为行政执法和专业技术后的公务员，晋升渠道不再单一，这类公务员不再去一门心思竞争行政级别了，只要专注干好自己的本职工作，晋升渠道自然就打开了。
二、 提高基层公务员的福利待遇
众所周知，基层公务员的福利待遇是与当地的经济发展水平相适应的。拿基层和落后一点的地方公务员与省、市里面的公务员相比，福利待遇相差就非常大。
基层公务员，面对的大多是基层人民，体察到人民最真实的需求，而且上山下乡还是比较辛苦的；不仅如此，在基层的公务员，晋升是比较缓慢的，没有了更高的级别，待遇水平就不能提高，即使工作了几十年，待遇也难提升。长此以往，年轻有为的人才终究是很难留住的，毕竟公务员也是人，也需要养家糊口呢。
三、 增加公务员的积极性
职级变化和基层公务员工资提高后，管理方式就更加灵活和科学。特别是专业技术人才的流动，他们有着身后的专业知识和丰富的实践经验。这样的人才流入公务员全体，会让咱们的公务员整体的专业技术水平提高，能更好的服务于经济社会的发展。
公务员的这些福利待遇的变化，会刺激在这个系统中养老的一部分人，也会激发实干派的进取精神，因为只有管理到位了，才会使公务员真心实意的干好本职工作。因为，只有自己的业务能力上升了，待遇也就会上升、人才就不会被压制。而最大的效益是，能为百姓提供更好的公共服务了。
