此前，山西人社厅公布，面向全国，为山西省经济和信息化委员会山西省大数据产业办公室，公开招聘聘任制公务员2名，年薪30到40万元。这个薪资水平别说在公务员队伍中，就是在私企中也绝对算高的了，最开始提出聘用制公务员时，大家还觉得是不是要打破铁饭碗了，稳定性没了，那公务员还值得考吗？没想到聘用制公务员的工资会这样高，又有人提出，那以后还要费力气考公务员嘛？
其实这些疑问都来自于对公务员的聘用制不了解，下面跟小编一起来看一下：
1、什么是聘任制公务员？
根据《聘任制公务员管理规定(试行)》中描述，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
聘任制公务员的适用范围：
主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。
专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。
辅助性职位，是指具有较强事务性，在机关工作中处于辅助地位的职位。
2、管理方式
工资：可按月支付，也可实行年薪制。
待遇：按照国家规定和聘任协议享受住房补贴、医疗补助等；参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。
职务：聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位。对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。
3、聘任制公务员和委任制公务员的区别
4、以后公务员不用考了直接走聘任制？
对于有这个想法的同学，我只想说你太真了！从对个人能力上的要求来看，远远高于普通招聘的公务员，划重点：专业性较强、低替代性。可以想象聘用制公务员从学历、年龄以及工作经验上必然都会有非常高的要求，所以实力不具备的同学还是安心的备考普通的公务员考试吧！
