为更好地实施人才强市战略，推进岳阳经济社会跨越发展。根据《巴陵人才工程实施方案》和《关于落实市委“四海揽才”计划招聘事业单位人才的若干办法》（岳人社发[2016]20号）有关精神，我市部分事业单位决定面向社会招聘225名中高端专业技术人才,其中市直事业单位计划招聘96人，县市区事业单位计划招聘129人。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1、公开、平等、竞争、择优原则；
2、统一组织、分类实施的原则；
3、因地制宜、形式灵活的考试考察相结合的原则；
4、招聘中高端专业技术人才为主的原则。
二、招聘岗位和条件
1、遵纪守法，品行良好，身体健康。
2、岗位、年龄、学历学位、专业和其他要求见附件《岳阳市2016年事业单位四海揽才招聘职位表》。
3、有关年龄的计算，截止时间为2016年3月25日（如要求30周岁以下，即为1986年3月25日以后出生）。
4、2016年全日制本科应届毕业生可持所在院校就业指导部门出具的相应证明材料报名；硕士、研究生以上学历学位的应聘者，须提供相关证明材料原件。
三、报名时间、地点、方式和资格审查
报名时间统一规定为2016年3月25日至3月27日，均采取现场报名的方式。其中2016年3月25日至3月26日，赴武汉四海揽才专场招聘，具体时间、地点见附件《岳阳赴武汉四海揽才招聘安排表》；为方便岳阳本地人员报名，3月27日上午9:00至下午17:00，在岳阳辖地现场报名，具体报名地点及联系电话见附件《岳阳市2016年事业单位四海揽才招聘职位表》。
报名时，招聘单位及主管部门应对应聘者本人的身份证、学历学位证书、执（职）业资格证、专业技术资格证、相关获奖证书等招聘岗位条件所需的证明材料原件进行资格审查。通过资格审查的应聘者需认真填写《岳阳市事业单位“四海揽才”招聘人员报名表》，由招聘单位及主管部门提出审查意见，并签字盖章确认。应聘者均需本人现场报名，不接受他人委托代报。报名不收取任何费用。
报名结束后，各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门根据报名、资审和考核情况，于报名结束后的第二天（3月28日），必须在各自门户网站公布入围面试人员名单。
四、考试
1、对要求聘用具有高级专业技术职务或博士学位的职位，可采取直接考核的方式招聘。对不能采取直接考核方式招聘的职位，均采取面试的方式择优。
2、面试由各县市区组织、人社部门或市直事业单位主管部门自行组织。具体面试时间、地点、面试形式，由各县市区组织、人社部门或市直事业单位主管部门另行通知。
3、招聘人数与报名人数必须达到1:2的比例方可开考，对未达到1:2开考比例或未形成竞争的个别紧缺专业岗位，经县市区组织、人社部门或市直事业单位主管部门报经市人社局研究同意方可开考。
4、各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门必须在4月18日前完成面试工作，并将面试成绩于面试结束当日在各自的门户网站对外公示。
5、面试结束进入体检程序后，若出现体检或考察不合格、自动放弃、违纪查实取消资格等情况造成职位空缺，可根据考试成绩从高分到低分按职位计划等额递补一次。
五、体检和考察
体检、考察均由各县市区组织、人社部门或市直事业单位主管部门组织实施。体检应在综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员进入考察程序，考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审。
六、公示和聘用
各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门根据面试、体检、考察结果提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单在各自的门户网站对外公示(公示期为7个工作日)。公示期满，如无影响聘用的相关情况，按相关规定办理聘用手续。
七、招聘纪律与监督
人才招聘工作政策性强，社会关注度高，是一项十分严肃重要的工作。各地、各单位要高度重视，严谨严肃，认真负责，公平公正公开。各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门要严明组考纪律，严格按照事业单位公开招聘的面试、体检和考察等程序和要求规范操作。各县市区和市直单位主管部门纪检监察机构负责对本县市区和本部门的招聘工作全过程进行监督。在招聘过程中发现违纪违规者，将依纪依规严厉追究相关人员责任。
咨询电话：岳阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0730-8882396
