株洲市示范性综合实践基地2013年公开招聘2名工作人员
2013-03-16 09:11:21   来源：   评论：0 点击：

交流论坛：2013湖南事业单位考试交流论坛

　　一、组织管理

　　公开招聘工作在市人社局、市编办、市教育局的指导和纪检监察部门的监督下，由基地具体组织实施。

　　二、招聘计划

　　株洲市示范性综合实践基地公开招聘人才2名(具体岗位见附件1)。

　　三、公示公告

　　招聘计划和公告在株洲市人力资源和社会保障网进行不少于七天公示公告。

　　四、基本条件

　　(一)遵守国家宪法和法律，具有较高的思想政治素质，热爱人民教育事业，事业心强，身体健康。

　　(二)履行教师职责，遵守师德规范和要求，为人师表。

　　(三)具备相应岗位的职业资格。

　　(四)符合具体岗位资格要求。

　　五、报名时间、考试时间及考试地点

　　报名时间:3月8日至3月18日;

　　报名地点：株洲市示范性综合实践基地筹建办(株洲市教育考试院一楼大厅内)。

　　联系电话：0731—2266360213017131734。

　　理论考试，时间：2013年3月19日，地点：株洲市示范性综合实践基地;

　　专业技能考核，时间：2013年3月20日，地点：株洲市示范性综合实践基地。

　　六、资格初审

　　符合岗位招聘基本条件的人员可报名参加相应岗位的竞聘，一人限报一个岗位。用人单位负责进行资格初审，市教育局负责进行资格复核。资格审查时，应聘者应提供以下材料：

　　(一)《申请株洲市教育局直属学校教职工岗位资格审查表》(见附件2)。

　　(二)身份证、毕业证、相应职位职业资格证的原件和复印件。2013年应届毕业生可凭就业推荐表报名。

　　(三)近期2寸免冠正面彩色证件照2张。

　　(四)其他与具体岗位要求相关的证明材料。

　　七、考试与考核

　　(一)参考对象的确定。资格初审合格人员确定为参考对象，由用人单位负责在规定的时间内通知参考对象按时参考。岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1:5。未达到参考比例的，相应核减该岗位的招聘数，核减后仍达不到参考比例的，该岗位不开考。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市人社局和市教育局批准，可根据实际情况适当降低开考比例。

　　(二)考试考核内容。考试分为理论考试、专业技能考核、师德与政治思想考察三个部分。考试考核由学校组织，理论考试和专业技能考核成绩均采用100分制，师德与政治思想考核实行考核。理论考试的主要内容为时事政治、人文素质、教师职业道德、教育教学基本理论、新课程与素质教育等，考试时间为120分钟。专业技能考核包括面试、试讲、专业技能实际操作等，主要测试应聘者的语言表达能力、领会教材的能力、组织课堂教学的能力等。

　　(三)参加专业技能考核人员的确定。根据理论考试成绩按各招聘学校各岗位招聘计划1:5的比例从高分到低分，确定参加专业技能考核人员，若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员进入专业技能考核，由用人单位通知应聘者本人。

　　(四)综合成绩的计算方法。个人综合成绩=理论考试成绩×40%+专业技能考核成绩×60%。

　　鉴于教师岗位的特殊性，教师专业技能考核设立合格线，低于80分为不合格，专业技能考核成绩不合格者不予录取，参考人员专业技能考核成绩全部不合格的岗位，该岗位的招聘计划取消。

　　八、体检和考察

　　(一)确定体检人员。根据个人综合成绩从高分到低分，按照对应的岗位数1:1的比例确定体检对象。体检对象不合格者，依次递补。

　　体检由用人单位组织到指定医院进行体检，体检按照教育部、卫生部、中国残疾人联合会《关于普通高等学校招生体检工作指导意见》(教学〔2003〕3号)、《教育部办公厅卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》(教学厅〔2010〕2号)规定的项目和标准进行。

　　(二)师德及政治思想考察。对体检合格的对象由用人学校组织对其思想政治表现、职业道德、心理素质、工作表现等情况进行考查考核。

　　凡考察或体检不符合要求的应聘人员，不予聘用。

　　九、确定拟聘对象并公示

　　根据考试、考核、体检及师德与政治思想考察结果，拟定拟录聘人员，并将拟聘结果报市人社局进行复审。按规定程序报市教育局党委审定后，对拟录聘人员进行7天的公示。

　　十、聘用与待遇

　　公示期满，对无异议的拟聘用人员，由用人单位按上级要求填写有关表格和提供相关的材料，由市教育局汇总后，报市编办、人社局办理编制、增人核资等相关手续。

　　新聘人员实行人事代理制，聘用人员按规定实行试用期制度。试用期满考核合格者，予以正式聘用。考核不合格者，取消聘用。

　　十一、纪律与监督

　　招聘过程全程接受纪检与监察部门的监督，招聘工作实行回避制度。聘用单位负责人员与招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者可能影响招聘公正的，也应当回避。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　举报电话：28680178(市纪委纠风室);28681083(市人社局事业单位人事管理科);22663717(市教育局监察科)。
申报职位要求

      　                                                                                                                                                                                           二〇一三年三月八日

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