2013年度国家公务员招考网上报名已经结束。截止24日18时，20839个岗位共吸引了138.3万人报名并通过资格审查。初步统计显示，有109个招录职位的报名比例超过1000:1，甚至出现了一个岗位近万人竞争的“火爆场面”。与此同时，一些基层工作岗位，因为条件较为艰苦，并没有人报考。
求职者在选择一项工作时，无非是综合考量薪酬待遇、工作环境和职业发展等这几项指标，从而做出选择。公务员工作稳定，待遇相对较好，社会地位也高，对于求职者自然有较强的吸引力，这一点无可厚非。况且，吸引高素质高学历人才从事公职工作，对于改善公共管理也非常有益。
但问题在于，平均六十多人竞争一个岗位的“热度”，还是让人对公务员考试，产生了不同于正常择业的观感。应该说，大部分公务员的待遇并不算太好，仅仅维持在社会的中等水平。同时公务员向上晋升的渠道也并不太多，很多人终其一生恐怕也只是一个基层职位。一些人之所以挤公务员这座独木桥，更多的还是对“隐性利益”的猜想、对“官瘾”的满足和对“铁饭碗”的追寻。从这个角度讲，公务员考试真应该“降降温”。
我们认为，应该进一步促进公务员福利待遇的透明化，消除人们对公务员“隐性福利”的期待。公务员职业稳定，待遇较高，本是这项制度设计的初衷之一。我们要做的是消除待遇中广泛存在的“隐性福利”，让公务员的收入分配在阳光下进行。
此外，整个社会热衷于“做官”的氛围，也应通过严格公务员管理来改变。受“学而优则仕”传统观念的影响，社会上很多人仍将考取公务员，当作是高人一等的荣耀。因此，应该引导社会树立一种正常的就业观念，理性看待公职工作，而不是为了“面子”、“官瘾”而涌向公务员队伍。
年轻人追求职业稳定无可厚非，但年轻人应该有更加多元化的职业追求。“稳定”的确是人们对公务员职业的第一印象，年轻人应该在职业选择上更加的多元化，当众多的精英都奔着公务员队伍而去，而不是去从事创新性生产工作，创造财富时，社会的活力和创造力恐怕会因此而受到影响，人才的浪费也会因此产生。
