为实施人才强区战略，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经请示市主管部门同意，现就我区事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘原则与方式
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、集中统一笔试、按岗位要求分别面试及考核、并按程序审批聘用的方式，吸引优秀人才来区，促进各项事业发展。
二、招聘职位及人数
参与本次考试招聘的单位共6家，职位11个，计划招聘30人。
三、招聘条件及对象
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，身体健康；
2.具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件；
3.符合招聘岗位所需的其他条件，详见《金洞管理区事业单位公开招聘工作人员职位表》。
四、招聘程序及要求
（一）报名及资格初审
1.报名时间：2013年11月7日至11月12日（限工作日）。
2.报名地点：金洞管理区人事局。
3.报名要求：每人只能报考一个职位。为严肃考纪考风防止代考，由考生本人到报名处进行数码照相，并提供本人正式有效身份证、毕业证以及招聘职位资格条件规定的相关证书的原件及复印件。报名时交报名费每人100元，数码照相费每人20元。考生报名与考试时使用的身份证必须一致。
4.资格初审。由用人单位会同区人事局对应聘人员进行资格初审，初审合格者，填写《报名登记表》和《考生诚信承诺书》，并附有关证件复印件和照片交招聘单位存查。
5.准考证由区人事局统一制发，考生于笔试前3天内持本人身份证和报名收费收据到区人事局领取准考证。
（二）考试：
分笔试与面试，总分为100分。各职位均按笔试占60%、面试占40%合成综合成绩，并从高分到低分排名；考试综合成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名。
1.笔试：各职位考试均实行百分制。
（1）开考比例：除报考医学影像职位的报考人数与计划招聘名额比例不得低于2：1外，其他各职位报考人数与计划招聘名额的比例均不得低于3：1，报名后达不到规定比例的，则相应减少招聘名额，直至空缺。减少的招聘名额在报名结束后7日内公布。
（2）笔试内容：新闻宣传、项目规划、法律服务和乡镇社保救助中心职员四种职位，考《湖南省事业单位公开招聘考试专用教材公共基础知识》；乡镇卫生院药剂员职位，考药剂专业基础知识；医生、影像医生、护士、计生技术员四种职位，均考医学专业基础知识；财会类职位考财会专业基础知识；林业员职位，考林业专业基础知识。
（3）笔试时间与地点：各科考试时限均为120分钟。考试时间为2013年11月中下旬，具体时间与地点见准考证。
2.面试：各职位均实行面试，按本职位的招聘名额，从笔试成绩高分到低分以1:2的比例择优确定面试人选，如最后一名成绩并列，则一并纳入面试。
①面试时间与地点：另行通知。
②面试内容：主要考查所报考职位对应的综合公共知识和实践操作能力。
③面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，各职位均实行百分制，统分保留小数点后两位数，按40%比例计入考生总成绩。面试成绩低于60分的，不列为考核对象。
（三）资格复核
面试前，区招聘领导小组组织专门班子，对报名对象逐个审查本人毕业证、身份证和相关职位资格证书原件。对审查不合格的，取消面试资格不再参加面试，因资格审查不合格空缺的面试名额依次递补。
（四）体检
根据各职位招聘名额，按考试总成绩得分择优等额确定体检对象，统一组织到县级或以上医疗机构体检。如有体检不合格者，再按得分择优递补体检。体检标准按上级规定执行。
（五）考核
体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。参照《公务员录用规定（试行）》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格。各职位如有自愿放弃及考核不合格，导致计划招聘名额有空缺的，限递补1人次。
（六）公示
考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的入围人员名单，接受考生咨询与社会各界的监督。
（七）聘用
拟聘人员经考核、公示合格，区领导集体研究审定，填写《事业单位新进聘用人员登记表》，报市编办、市人社局批复办理进人手续。招聘对象与用人单位须在市主管部门批复后一个月内与用人单位签订聘用合同，并到区人事局办理有关手续，逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
（八）岗前培训
按照事业单位新进人员有关要求，对拟聘人员进行岗前入门培训，培训时间、培训地点待定。
五、招聘人员待遇
新聘用人员正式上岗后，其工资、福利与社保等待遇，按照事业单位聘用人员的待遇标准执行，试用期为一年。
金洞管理区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2013年10月28日
